مهدی قصابی چورسی - آموزش و پرورش شهرستان چالدران هنرستان کارودانش شهیدجبارزاده
صادق ملکی آوارسین - دانشگاه آزاد اسلامی واحدتبریز
بهنام طالبی - دانشگاه آزاد اسلامی واحدتبریز
علی شهنازی - دانشگاه علمی کاربردی سازمان زندانهای تبریز

هدف از پژوهش حاضر امکان سنجی استقرار مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی تبریز بوده است. محورهای مورد بحث به عوامل : فرهنگ سازمانی، منابع انسانی، ساختار سازمانی، فن آوری اطلاعات، استراتژی و رهبری خلاصه می شود. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز در سال ۱۳۹۱-۱۳۹۰ بوده است که تعدا آنها ۴۶۹ نفر و تعداد نمونه آماری مورد بررسی بر اساسی جدول مورگان ۲۱۴ نفر می باشند. اطلاعات این پژوهش از طریق پرسشنامه محقق ساخته شامل ۶۸ سوال که پایایی آن از فرمول آلفای کرونباخ برابر با ۹۲حاصل گردید. از آمار توصیفی و استنباطی متناسب برای تجزیه تحلیل استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی و منابع انسانی از وضعیت مطلوبی برخوردار می باشد و سه عامل دیگر یعنی ساختار سازمانی، فن آوری اطلاعات و استراتژی و رهبری از وضعیت مطلوبی برخوردار نیستند. همچنین یافته های پنج فرضیه هم نشان می دهد که فرضیه های تحقیق رد شده اند یعنی جنسیت، رتبه علمی، سابقه خدمت، سن و دانشکده باعث تفاوت در دیدگاه ها نسبت به مؤلفه های مدیریت دانش در دانشگاه آزاد تبریز نشده است

مدیریت دانش،فرهنگ سازمانی ،منابع انسانی ،ساختارسازمانی ،فناوری اطلاعات ،استراتژی و رهبری