بررسی مدیریت دانش،منابع انسانی و فرهنگ سازمانی

به منظور کسب و حفظ مزیت رقابتی در اقتصادهای جهانی، سازمان های امروزی باید به طور موثر به سمت منبع دانش حرکت کنند. مدیریت دانش بهینه سازی دانش سازمانی به منظور دستیابی به افزایش عملکرد با استفاده از روش های متفاوت است. دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی شده و به عنوان یک سرمایه مطرح است. انتقال، خلق و بکارگیری دانش مستلزم وجود فرهنگ سازمانی است همچنین سازمان های عصر حاضر در یک محیط کاملا رقابتی و بسیار پویا فعالیت می کنند که مهمترین سرمایه آن ها کارکنان شان می باشد. استمرار و تداوم مزیت رقابتی سازمان ها، در چنین شرایطی در داشتن کارکنان دانش گرا، خلاق و نوآور است که می تواننند با اصلاح یا تغییر آگاهانه در کار کرد و فرایندها مزیت پایدار برای سازمان خود خلق نمایند. بنابراین پژوهش حاضر به بررسی مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی می پردازد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی