شروین شجاع نیا - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش دانشگاه فردوسی
سحر تقی پور - نیروگاه برق مشهد/کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه صنعتی شریف

مدیران ارشد سازمان ، مدیران منابع انسانی و مدیران دانش همواره با چالشی با عنوان ارزیابی نیروی انسانی از منظر میزان دانش موجود و مطلوب کارکنان خود روبرو هستند و همواره تلاش می کنند با به خدمت گرفتن تکنیک های مختلف علمی و یا تجربی به ارزیابی وضعیت موجود و ارائه یک نقشه راه برای ارتقاء سطح دانش کارکنان به وضعیت مطلوب اقدام کنند. در این مقاله با استفاده از ابزاری به نام ماتریسی شایستگی نیروی انسانی، لیست دانش های مورد نیاز برای هر یک از مشاغل سازمان استخراج شده و با استفاده از روش های آماری و محاسبات ساده ریاضی قابل نگاشت در شناسنامه آموزشی مشاغل بوده و یا به عنوان یک طرح اجرایی میان مدت جهت جذب و استخدام کارکنان با تخصصی ها و مهارت های دانشی مورد نیاز در برنامه کاری واحد منابع انسانی قرار می گیرد

مدیریت دانش ،ارزیابی دانشی ،منابع انسانی ،نیازسنجی آموزشی ،ماتریس شایستگی