نقش عوامل فردی و سازمانی در فرآیند پویای خلق دانش سازمانی
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_308
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در این مقاله، ابعاد مختلف دانش سازمانی و اهمیت مدیریت دانش در سازمانها و اصول حاکم بر آن مورد بررسی قرار گرفته است. دانش سازمان، از مهمترین داراییهای سازمان به حساب می آید و به همین دلیل، باید درسازمانهای اقتصادی- اجتماعی به نحو مؤثری مدیریت شده و به درستی مورد استفاده قرار گیرد. خلق دانش یکی از روشهای ایجاد و توسعه دانش در سازمانها به شمار می رود. خلق دانش به معنای فراهم کردن قابلیتیدر کل سازمان است که بتوان از طریق آن دانش ایجاد و سپس آن را در سراسر سازمان پخش کرد. در ادامه، با مطالعه روشهای مختلف کسب دانش، عوامل مؤثر بر خلقدانش سازمانی، اعم از عوامل سازمانی و عوامل فردی، و نقش حیاتی هر یک از آنها در رشد و توسعه دانش سازمانی، مورد بررسی قرار گرفته است. سپس، با اشاره به فرآیند پویای خلق دانش و تعامل پیوسته بین دانشآشکار و پنهان، عوامل گوناگون مؤثر بر فراهم آوردن زمینه خلق دانش و مدیریت صحیح این سرمایه سازمان مورد کنکاش قرار گرفته و راهکارهایی جهت فراهم کردن شرایط مناسب برای خلق پویای دانش در سازمانها ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهناز اکبری
پژوهشکده برنامه ریزی و مطالعات اقتصادی/ دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :