نقش عوامل فردی و سازمانی در فرآیند پویای خلق دانش سازمانی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_308

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

در این مقاله، ابعاد مختلف دانش سازمانی و اهمیت مدیریت دانش در سازمانها و اصول حاکم بر آن مورد بررسی قرار گرفته است. دانش سازمان، از مهمترین داراییهای سازمان به حساب می آید و به همین دلیل، باید درسازمانهای اقتصادی- اجتماعی به نحو مؤثری مدیریت شده و به درستی مورد استفاده قرار گیرد. خلق دانش یکی از روشهای ایجاد و توسعه دانش در سازمانها به شمار می رود. خلق دانش به معنای فراهم کردن قابلیتیدر کل سازمان است که بتوان از طریق آن دانش ایجاد و سپس آن را در سراسر سازمان پخش کرد. در ادامه، با مطالعه روشهای مختلف کسب دانش، عوامل مؤثر بر خلقدانش سازمانی، اعم از عوامل سازمانی و عوامل فردی، و نقش حیاتی هر یک از آنها در رشد و توسعه دانش سازمانی، مورد بررسی قرار گرفته است. سپس، با اشاره به فرآیند پویای خلق دانش و تعامل پیوسته بین دانشآشکار و پنهان، عوامل گوناگون مؤثر بر فراهم آوردن زمینه خلق دانش و مدیریت صحیح این سرمایه سازمان مورد کنکاش قرار گرفته و راهکارهایی جهت فراهم کردن شرایط مناسب برای خلق پویای دانش در سازمانها ارائه شده است.

نویسندگان

مهناز اکبری

پژوهشکده برنامه ریزی و مطالعات اقتصادی/ دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Bryant, Scott E., "The Impact of Peer Mentoring on Orgonizational ...
  • Chia, Robert, "From kn o wle dge-creation to the perfecting ...
  • Chou, Shih-Wei, "Knowledge creation: absorptive capacity, orgonizotional mechanisms & knowledge ...
  • Chou, Shih-Wei and Yu-Hung Tsai, "Knowledge creation: individuol and oronizationol ...
  • Chou, Shih-Wei and Su-Ju Wong, "Quantifying 'bo: dn investigdtion of ...
  • Chou, Shih-Wei and Mong-Young He, "Knowledge management: the distinctive roles ...
  • Gorud, R., _ the Distinction between Know-how, Know-whdt and Know- ...
  • Goodall, Keith, and John Roberts, "Repoiring manogerial kno wledge-ability over ...
  • Kim, Daniel H., "The Link between Individudl & Organizational ...
  • Leorning", Sloan Management Review, 35 (1), 1993, pp. 37-50 _ ...
  • LBwendahl Bente R., Mivind Revang and Siw M. Fosstenlakken, "Knowledge ...
  • McFodyen, M. Ann, dnd Albert A. Cannello Jr, "Knowledge creation ...
  • Nonoka, Ikujiro, "A Dynomic Theory of Orgonizotional Knowledge Creation", Organization ...
  • Nonako, Ikujiro, and Noboru Konno, "The concept of "bo": Building ...
  • Nonako, Ikujiro, and Hirotkd Takeuchi, The kn o wle dge-creating ...
  • compony. New York: Oxford University Press, 1995. ...
  • Nonoka, Ikujiro, Georg _ Krogh and Sven Voelpel, ...
  • "Orgonization al Knowledge Creation Theory: Evolutionary Paths and Future Advances, ...
  • Robertson, Maxine, Harry Scarbrough and Jacky Swon, "Knowledge Creation in ...
  • Schulze, Anjo, and Martin Hoegl, "Knowledge Creation in New Product ...
  • Teerojetgul, Wason _ Chotchoi Charoenngom, "Factors inducing knowledge creotion: empirical ...
  • von Krogh, Georg, Kdzou Ichijo, and Ikujiro Nonaka, Enabling ...
  • knowledge creation, New York: Oxford University Press, 2000. ...
  • von Krogh, Georg, Ikujiro Nonako, and Kazou Ichijo, "Develop knowledge ...
  • نمایش کامل مراجع