بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی گلوب و تسهیم دانش

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 510

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_292

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

تسهیم دانش از مهم ترین عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش محسوب می شود. از میان عوامل متعدد مؤثر بر تسهیم دانش، فرهنگ سازمانی عاملی است که مکررا مورد تأکید کارشناسان و پژوهشگران این حوزه قرار گرفته است. پژوهش حاضر به بررسی ابعاد مختلف فرهنگ و رابطه آن ها با تسهیم دانش در یک شرکت تأمین قطعات خودرو پرداخته و در این راستا از ابعاد فرهنگی به کار رفته در پروژه تحقیقاتی گلوب بهره می برد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، مهندسین سطوح عملیاتی سازمان فوق بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از وجود رابطه مثبت میان ابعاد جمع گرایی درون گروهی، جمع گرایی نهادی، برابری جنسی و انسان گرایی و نیز رابطه منفی میان ابعاد فاصله قدرت و اجتناب از عدم اطمینان با تسهیم دانش می باشد. همچنین میان سه بعد آینده گرایی، قاطعیت 5 عملکردگرایی و تسهیم دانش رابطه ای مشاهده نشد

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، فرهنگ سازمانی ، پروژه گلوب ، شرکت تامین قطعات خودرو

نویسندگان

مهدی شعبانی

کارشناس ارشدمهندسی کامپیوترنرم افزار اداره انفورماتیک و بانکداری الکترونیک بانک سرمایه

محمد خسروی بلالمی

دانشجوی دکتری مدیریت گرایش منابع انسانی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اشجع، آرزو (1387)، رابطه مشارکت در تصمیم‌گیری و اعتماد با ...
  • زارعی متین، حسن؛ طهماسبی، رضا و موسوی، سیدمحمدمهدی (1388). نقش ...
  • علوی، سیدحمیدرضا _ یداللهی، حسین (1382). بررسی فرهنگ و روش ...
  • قلی‌پور، آرین؛ طهماسبی رضا و نرگسیان، عباس (1390). بررسی تاثیر ...
  • M. A., Ikeda, M., & Islam, M. M. (2013). Knowledge ...
  • Alavi, M., & Leidner, D. E. (2001). Review: Knowledge management ...
  • Baird, A. (1995). Trust within the organization: Public Service Commission, ...
  • Bansler, J. P., & Havn, E. C. (2003). Building community ...
  • Bhatt, G. D. (2000). Information dynamics, learning and knowledge creation ...
  • Cabrera, E. F., & Cabrera, A. (2005). Fostering knowledge sharing ...
  • Cameron, K., & Quinn, R. (1999). Diagnosing and changing organizational ...
  • Delong, D. W., & Fahey, L. (2000). Diagnosing cultural barriers ...
  • Hatch, M. J., & Schult. M. (1997). Relations between organizational ...
  • Hendriks, P. H. (2004). Assessing the role of culture in ...
  • Hofstede, G. H. (2001). Culture's consequences Comporing values, behoviors, institutions ...
  • House, R., Javidan, M., Hanges, P., & Dorfman, P. (2002). ...
  • House, R. J., Hanges, P. ., Javidan, M. Dorfman, P. ...
  • Javidan, M., Dorfman, P. W., De Luque, M. S., & ...
  • Javidan, M., & House, R. J. (2001). Cuultural aCumen for ...
  • Karlsen, J. T., & Gottschalk, P. (2004). Factors Affecting Knowledge ...
  • Kluckhohn, F. R., & Strodtbeck, F. L. (1961). Variotions in ...
  • Lehesvitra, T. (2004). Learning to Forget and Forgetting to Learn. ...
  • Liebowitz, J. (2001). Knowledge management and its ink to artificil ...
  • Liebowitz, J. (2004). Getting the most out of your organization's ...
  • McClelland, D. C., Atkinson, J. W., Clark, R .A., & ...
  • Peters, T. J., & Waterman, R. H. (1982). In Search ...
  • Schein, E. H. (1999). The corporate culture survival guide. San ...
  • Sheridan, J. E. (1992). Organizational culture and employee retention. Acodemy ...
  • Tsai, C.-H., & Chen, H.-Y. (2007). Assessing knowledge management system ...
  • van den Hooff, B., & De Ridder, J. A. (2004). ...
  • نمایش کامل مراجع