بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی گلوب و تسهیم دانش
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 510
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_292
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
تسهیم دانش از مهم ترین عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش محسوب می شود. از میان عوامل متعدد مؤثر بر تسهیم دانش، فرهنگ سازمانی عاملی است که مکررا مورد تأکید کارشناسان و پژوهشگران این حوزه قرار گرفته است. پژوهش حاضر به بررسی ابعاد مختلف فرهنگ و رابطه آن ها با تسهیم دانش در یک شرکت تأمین قطعات خودرو پرداخته و در این راستا از ابعاد فرهنگی به کار رفته در پروژه تحقیقاتی گلوب بهره می برد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، مهندسین سطوح عملیاتی سازمان فوق بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از وجود رابطه مثبت میان ابعاد جمع گرایی درون گروهی، جمع گرایی نهادی، برابری جنسی و انسان گرایی و نیز رابطه منفی میان ابعاد فاصله قدرت و اجتناب از عدم اطمینان با تسهیم دانش می باشد. همچنین میان سه بعد آینده گرایی، قاطعیت 5 عملکردگرایی و تسهیم دانش رابطه ای مشاهده نشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی شعبانی
کارشناس ارشدمهندسی کامپیوترنرم افزار اداره انفورماتیک و بانکداری الکترونیک بانک سرمایه
محمد خسروی بلالمی
دانشجوی دکتری مدیریت گرایش منابع انسانی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :