تاثیرنقش میانجی یادگیری سازمانی خلاق بررابطه بین قابلیت های مدیریت دانش و عملکردسازمانی درشرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری خراسان و مراکزرشد دانشگاه فردوسی مشهد و سازمان بسیج علمی، پژوهشی وفناوری خراسان رضوی
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 408
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_179
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هرگونه تغییر و تحول پایدار وموثر دریک سازمان ناظر به سه حوزه مرتبط بایکدیگر و ایفای نقش به بهترین شکل درحوزه های انسان ساختار وفناوری میگردد مدیریت دانش باتاکید براین سه حوزه و بامحور قراردادن انسان و اماده سازی او به عنوان دانشکارتلاش می کند به اهداف سازمانی دست یابد همچنین یکی ازمفاهیم اصلی که درمباحث اخیر درعلوم سازمانی مطرح گردیده است تفاوت درعملکرد شرکت ها ازطریق بکارگیری یک نگرش دانش محور می باشد هدف این مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش برعملکرد سازمانی می باشد متغیرهای پژوهش برگرفته ازمدل لی و کیم 2012 شامل قابلیت های مدیریت دانش زیرساختی و فرایندی یادگیری سازمانی خلاق و عملکرد سازمانی می باشد جامعه اماری شامل مدیران شرکت های دانش بنیان درپارک علم و فناوری خراسان میباشد پس ازتوزیع 68پرسشنامه پرسشنامه استاندارد لی و کیم بصورت سرشماری تعداد 50پرسشنامه به صورت صحیح تکمیل گردیده بود داده های پژوهش بوسیله نرم افزارهای pls spss موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش ، قابلیت های زیرساختی ، قابلیت های فرآیندی ، یادگیری سازمانی خلاق ، عملکرد سازمانی ، شرکت های دانش بنیان
نویسندگان
پریسا صباغ
مدرس موسسه آموزش عالی تابران مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :