بررسی رویکرد مدیریت دانش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد واحد قم از دیدگاه اعضای هیئت علمی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC06_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 462
نویسندگان
جهاددانشگاهی قم
جهاددانشگاهی قم
چکیده
در دنیای کنونی قابلیت کسب دانش و توسعه تسهیم و کاربرد آن در سازمان ها می تواند منجر به خلق مزیت رقابتی پایدار برای آنها می باشد. به نظر می رسد نخستین گام ورود به دنیای مدیریت دانش بررسی رویکردهای موجود دررابطه با آن باشد. پس از آنبررسی شکاف های مدیریت، لازم و ضروری به نظر می رسد، زیرا ناتوانی سازمانها در شناسایی و برطرف کردن این شکاف ها پیش از پیاده سازی برنامه های مدیریت دانشتاثیر نامطلوبی بر مرحله پیاده سازی آن می گذارد. یکی از مباحث مهم در پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانهای کنونی رابطه بین رویکردهای مدیریت دانش با استراتژیفرهنگی می باشد. دراین مقاله تاثیر فرهنگ سازمانی بر تدوین چنین استراتژی هایی در نظر گرفته می شود. در مدیریت دانش نیاز است تا استراتژی فرهنگ سازمانی و استراتژی منابع انسانی به دلیل روابطی که با هم دارند یکجا دیده شوند. باید یادآور شد که راهبردفرهنگ سازمانی به عنوان نمونه ای از بکارگیری الگوهای طبیعی در تدوین استراتژی مدیریت دانش در سازمانهای کنونی مطرح است که در مقاله حاضر سعی بر آن است تا بهتحلیل رابطه این دو پرداخته شود.روش تحقیق از نوع پیمایشی که 941 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد قم که به عنوان نمونه 904 نفر بوسیله دو پرسشنامهاستاندارد شده فرهنگ سازمانی و رویکردهای مدیریت دانش مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج از رابطه معناداری بین مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش و تاثیر آن برمدیریت دانش حکایت دارد.بدین ترتیب که بین فرهنگ سازمانی با رویکرد مکانیکیهمبستگی در سطح 06.0 بین فرهنگ سازمانی با رویکرد فرهنگی- رفتاری 06.0 و بین فرهنگ سازمانی با رویکرد مبتنی بر شایستگی ها همبستگی 06.0 و بین فرهنگ سازمانیو رویکرد سیستمی 0600 همبستگی وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون خطی مولفه های فرهنگ سازمانی بر رویکردهای مدیریت دانش نشان داد که ضریب تعیین بالغ حدود 06009 است که نشانگر تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش استکلیدواژه ها
مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، رویکردمقالات مرتبط جدید
- کارآفرینی در کتابخانه های عمومی با راه اندازی خدمات مشاوره اطلاعاتی و مشاوره خوانندگان
- متاورس: مباحثی از فرصت های حرفه ای و مشاغل در گستره فناوری نوین
- بررسی معماری و بلوغ کسب و کار رایانش ابری بر مبنای مدیریت امنیت اطلاعات در علم اطلاع شناسی (مطالعه موردی شرکت های دانش بنیان پارک فناوری ارتباطات و اطلاعات)(چارچوب همکاری های بین رشته ای و فرا رشته ای برای کارآفرینی دانش بنیان)
- ایجاد سازمان نظام مدیریت اطلاعات و دانش (نماد)
- لزوم توجه به فرصت های جدید بازارکار در محتوای درسی رشته علم اطلاعات و دانش شناسی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.