فرزاد قاسمی استاد - سازمان صنایع هوایی/ دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات

باگسترش نیروهای تخصصی و دانشی در سازمانهای دفاعی، مدیریت دانش که به عنوان شیوه جدیدی برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن مطرح است، اهمیت بسیاری پیدا میکند. اجرای موفق مدیریت دانش مستلزم شناسایی عوامل موثر برآن می-باشد. دراین پژوهش دانش ضمنی به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار بر پیاده سازی مدیریت دانش مورد مطالعه قرار گرفته است. منظور از دانش ضمنی شناسایی دانشنهفته و غیر قابل بیان در افراد با تجربه و با مهارت می باشد، و منظور از انتقال آن،تبدیل این دانش پنهان به دانش آشکار و صریح و قابل انتشار در سراسر سازمان می باشد که نتیجه آن اجرای موفق سیستم مدیریت دانش در سازمان خواهد بود. این پژوهش ضمن بررسی مدل های مختلف مدیریت دانش و عوامل موثر در آن، به بررسی نقش انتقال دانش ضمنی در پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در سازمان های دفاعی پرداخته است.جاممه آماری تحقیق متشکل از متخصصین، کارشناسان و مدیران سازمانهای دفاعی کشور میباشند که با استفاده از فرمول مورگان 85 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS استفاده شده است. نتایج آزمون نشان میدهد که بین انتقال دانش ضمنی و اجرای موفق مدیریت دانش همبستگی شدید و مستقیمی وجود دارد.

مدیریت دانش، سازمانهای دفاعی، دانش ضمنی