شناسایی واولویت بندی عوامل موثربرمدیریت تحول درایجاددانش مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC06_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 542
نویسندگان
چکیده
هدف کلی مقاله حاضرشناسایی و اولویت بندی عوامل موثربرفرایند مدیریت تحول درسازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه می باشد ابتدا برای بررسی این فرایند پرسشنامه ای شامل 50سوال طراحی شد تابوسیله آن این فرایند ازسوی کارمندان سازمان بررسی میشود جامعه اماری تحقیق حاضرکارمندان سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه می باشد که تعدادآنها 3000نفر میباشد حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول کوکران بالحاظ کردن خطای نمونه گیری 0.05 درسطح اطمینان 0.95 برابر 250 نفربراورد شد که این تعدادنمونه به روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه ایی محقق ساخته است که پس ازسنجش روایی و پایایی آن دراختیار نمونه اماری قرارگرفت پس ازجمع اوری پرسشنامه ها اطلاعات حاصله تلخیص طبقه بندی وبااستفاده ازآمارتوصیفی تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفتکلیدواژه ها
مدیریت تحول ،تغیرسازمانی ،تحول ،ساختارسازمانی ،دانشمقالات مرتبط جدید
- بررسی اجمالی اینترنت اشیاء و مشکلات امنیتی آن
- نقش فرماندهی و کنترل و سامانه های آن در نبرد های آینده
- نقش فناوری های بدون سرنشین در عملیات جنگ نوین
- نقش زیرساخت های نظامی سایبری در کنترل میدان جنگ (اقدامات الکترومغناطیسی سایبری)
- طراحی و شبیه سازی دروازه منطقی تمام نوری AND مبتنی بر بلور فوتونی با ابعاد کم و مناسب برای مدارهای مجتمع نوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.