ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تبیین الگوی کار گروهی در پژوهش و فرهنگ سازمانی، برای استقرار مدیریت راهبردی دانش

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: IKMC06_008
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 383
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین الگوی کار گروهی در پژوهش و فرهنگ سازمانی، برای استقرار مدیریت راهبردی دانش

احسان علمداری - نیرو هوایی ارتش
علی علمداری - نیرو هوایی ارتش
مهدی میرزایی - نیرو هوایی ارتش
مصطفی دولتی - نیرو هوایی ارتش

چکیده مقاله:

درعرصه مدیریت دانش نظریات گوناگون ومتنوعی وجود داشته و بخاطراهمیت آن نظریه پردازان زیادی به این مقوله پرداخته اند همچنین کارگروهی درپژوهش و فرهنگ سازمانی ازمواردی مهمی است که درحقیقت شخصیت یک سازمان را به خوبی نشان میدهد دیدگاه انجام کارها ازجمله امور پژوهشی بصورت گروهی دردهه های اخیر موردتاکید دانش پژوهان رشته مدیریت رفتارسازمانی بوده است و همچنین نقش فرهنگ سازمانی برمدیریت دانش نیروهای مسلح را که سازمانی پویا و یادگیرنده بوده و مدام به ارتقا فرهنگ سازمانی خوداهتمام می ورزد مورد توجه کلیه فرماندهان نیروهای مسلح بوده است هدف اصلی این نگارش تبیین الگوی کارگروهی درامورپژوهشی و فرهنگ سازمانی برای استقرار مدیریت راهبردی دانش است این الگو توسط نمونه اماری که باادبیات مدیریت راهبردی دانش و فرهنگ سازمانی اشنایی داشته و خود درانجام کارهای پژوهشی که بصورت گروهی تبحر دارند تایید شدها ست

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی دانش ،فرهنگ سازمانی ،کارگروهی و کارانفرادی ،فرایند مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IKMC06_008 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/551529/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علمداری، احسان و علمداری، علی و میرزایی، مهدی و دولتی، مصطفی،1392،تبیین الگوی کار گروهی در پژوهش و فرهنگ سازمانی، برای استقرار مدیریت راهبردی دانش،ششمین کنفرانس مدیریت دانش،تهران،https://civilica.com/doc/551529

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، علمداری، احسان؛ علی علمداری و مهدی میرزایی و مصطفی دولتی)
برای بار دوم به بعد: (1392، علمداری؛ علمداری و میرزایی و دولتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ اوبرین، ریتا کروز، «اعتماد؛ آزادسازی انرژی برای بردن»، ترجمه ...
  • ارایه چهارچوب مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش [مقاله کنفرانسی]
  • _ حسن بیگی، ابراهیم. زمستان 1389، «پژوهش گروهی» الگوی موفق ...
  • _ حمیدی‌زاده، محمدرضا، «مدیریت دانش و دانایی، ساختار، فرایندها و ...
  • _ رابینز. استیفن، پی، «رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها»، ترجمه ...
  • - برگرن، برایان، «مبانی مدیریت دانش»، مترجمان محمد قهرمانی و ...
  • - حسن‌زاده، محمد، فاطمی، سید امید، عمرانی، سید ابراهیم، «مدیریت ...
  • - رابینز، استیفن پی، ای جای، تیموتی، «مبانی رفتار سازمانی»، ...
  • - محمدی فاتح، اصغر، سبحانی، محمد صادق، محمدی، داریوش، «مدیریت ...
  • - هویدا، رضا، سیادت، سید علی، نیک‌بخت، اکرم، مقدم، اعظم، ...
  • Celia and Jua. (2003), "Working Group In Knowledge _ Management", ...
  • Davenport, T.H. and et.al. (1998), "Successful Knowledge _ Management Projects", ...
  • Fahey, I.and Prusak, _ (1998), "The eleven deadlist sins of ...
  • Howard, A. & Engla nd-Kennedy, E. (2000) "Transgressing _ Boundaries ...
  • Phatthara rangrong, N. Rerngsangvata na, P. Plainpho, C. _ Tonggsamsi, ...
  • _ _ .ac.th/Facu _ Prince of Songkla University, (accessed 1 ...
  • Probst, G. & Raub, S. & Romha rd, K.(2002), " ...
  • Ruggles, R. (1999), "The state of the notion :knowledge _ ...
  • Santoro, M, D. _ Gopa lakrishnan, S.(2000), "The _ Institution ...
  • - Case, J. "Corporate Culture" INC., November 1996. ...
  • - Chatman, J. and Caldwell, "People and Organizational Culture: A ...
  • - Davenport, T. H., Harris, J. G. & Kohli, and ...
  • - Deal, T. E., and Kennedy A. A., "Culture: A ...
  • - Gupta, J. N. D. & Sharma, S. K. (2004), ...
  • - Quinn, J. B., Anderson, P. and Finkelstein, S. (1996), ...
  • information technology objectives", MIS Quarterly, Vol. 24 No. 1. - ...
  • - Williamson, A. (2003), "what will happen to per review?" ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی