بررسی تأثیر برنامه های ماهواره ای برتغییر ارزشهای اجتماعیدر بین شهروندان شهر جدید پرند
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICMSCONF02_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 495
نویسندگان
کارشناسی ارشد جامعه شناسی
چکیده
پژوهش با هدف بررسی تأثیر برنامه های ماهواره ای بر تغییر ارزشهای اجتماعی در بین شهروندان شهر جدید پرند انجام پذیرفت. روش تحقیق توصیفی پیمایشی ازنوع زمینه یابی می باشد که از نظر هدف کاربردی می باشدجامعه آماری پژوهش حاضر را 119738 نفر از شهروندان شهر جدید پرند تشکیل داده اند.که براساس جدول نمونه گیری استانداردکوهن وهمکاران 2001 وهمچنین کرجسی و مورگان 1970 و 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند.برای دسترسی به نمونه در این تحقیق از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای استفاده شده است.برای گرد آوری اطلاعات درپژوهش حاضرازروش هایکتابخانه ای و پرسشنامه ای استفاده گردید.ابزار گردآوری اطلاعات از روایی لازم برخوردار است، آلفای کرانباخ در این پژوهش برابر با 0/82 برای پرسشنامه بوده است. که بیانگر آنست سوالات پرسشنامه از هماهنگی درونی برخوردار بوده و پرسشنامه پایاست. در این پژوهش ، جهت تجزیه وتحلیل داده ها و مشاهدات از شیوه های آمار توصیفی جهت تحلیل توصیفی داده ها وآمار استنباطی که در بخش استنباطی به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمون تک نمونه ای و آزمون فریدمن استفاده شده است.درنهایت در بررسی فرضیه های تحقیق نتایج ذیل حاصل شده است: برنامه های ماهواره ای برارزش های اجتماعی ، ارزش های اقتصادی ،ارزش های دینی، ارزش های علمی، ارزش های فرهنگی شهروندان شهر جدید پرند تاثیرگذار بوده است.نتایج تحقیق نشان داد که ارزشهای اجتماعی شهروندان شهر جدید پرند از دیدگاه تحقیق حاضر به ترتیب زیر است:ارزش های اقتصادی رتبه اول با میانگین 3.81 ارزش های فرهنگی رتبه دوم با میانگین 3.59 ،ارزش های علمی رتبه سوم با میانگین 3.46 ارزش های سیاسی رتبه چهارم با میانگین 3.25 ارزش های اجتماعی رتبه پنجم با میانگین 3.11 ارزشهای دینی رتبه ششم با میانگین 2.99کلیدواژه ها
ارزش های اقتصادی، ارزش های فرهنگی ،ارزش های علمی، ارزش های سیاسی، ارزش های اجتماعی ، ارزشهای دینی،ماهوارهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.