بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 877
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF02_051
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش به روش متن پژوهی انجام شده است تحقیق حاضر به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی پرداخته است. و نتیجه گیری شد بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی رابطه مستقیم وجود دارد. همان گونه که انسان ها ویژگی متفاوتی دارند فرهنگ های سازمانی نیز ویژگی متفاوتی را شامل می گردند فرهنگ سازمانی یکی از اجزای بنیادی و مهم حیات سازمان است وعدم توجه به آن مهمترین دلیل عدم موفقیت کامل و یا حتی شکست کلی بسیاری از نو آوری های مدیریتی است همچنین فرهنگ سازمانی شیوه نگرش کارکنان سازمان را تحت الشعاع قرار می دهد از طرفی سرمایه اجتماعی مجموعه معینی از هنجارها یا ارزش ها است که اعضای گروهی که همکاری و تعاون میان آن ها مجاز است در آن ها سهیم هستند.کارشناسان معتقدند که افزایش سرمایه های اجتماعی شامل حسن اعتماد، امیدواری به آینده، اتکا به جامعه و همبستگی آن، برقراری عدالت اجتماعی، ایجاد رفاه، تحمل، مدارا و گذشت و وفاق از اصلی ترین راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار در یک جامعه است
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی و عدالت اجتماعی
نویسندگان
رضا علیپور لری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، دانشکده مدیریت
علی گلستانی چترودی
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :