حمید رضا سیامک - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران ، مدیریت آموزش وپرورش داراب
ولی اله باقریان - مدرس دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران

منابع انسانی باارزشترین سرمایه سازمانها و شرکتها به شمار میروند و سازمانها و شرکتهایی که به دنبال موفقیت پایدار هستند باید برای حفظ، توسعه و بالندگی باارزشترین سرمایه خود، برنامه ویژهای داشته باشند. در این راه، مدیریت عملکرد نقطه اصلی و کلیدی در شبکه فعالیتهای مدیریت منابع انسانی است. اگر مدیران تصویر دقیق و درستی از عملکرد کارکنانداشته باشند میتوانند کاملاً منطقی و عادلانه، عملکرد کارکنان را در مسیر مثبت فردی و سازمانی مدیریت کنند باعث اثربخشی بیشتر سازمان شوند . تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد و اثربخشی سازمانی در اداره آموزش و پرورش داراب به اجرا درآمده است .نمونه مورد بررسی 49 تن از کارمندان که به طور تصادفی از بین 54 تن انتخاب شده اند می باشند. برای بررسی مدیریت عملکرد از پرسشنامه استاندارد مدیریت عملکرد استفاده شد که پایایی آن 0.886 گزارش شد و همچنین به منظور محاسبه اثربخشی از پرسشنامه استاندارد اثربخشی پارسونز استفاده شده که ضریب پایایی آن 0.923 گزارش شد .برای بررسی ارتباط بین مدیریت عملکرد و اثربخشی از آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شده که نشان دهنده رابطه مثبت و معنی دار مدیریت عملکرد با اثربخشی سازمانی می باشد .

مدیریت عملکرد ، اثربخشی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، سلامت سازمانی