مروری بر پدیده اعتیاد به کار و ارائه راهکارهایی برای کاستن آن
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
- کد COI اختصاصی: ICMMV01_237
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 666
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی(MBA) گرایش بازاریابی، دانشگاه تهران
چکیده
امروزه کار جزء جدایی ناپذیر زندگی انسان ها به حساب می آید. انسان های امروزی گرفتار کار خود هستند. البته شاید بهتر باشد بگوئیم که انسانهای سده بیست و یکم برده کار خود هستند. همه روزه افراد، زمان زیادی از وقت خود را در سازمان ها می گذرانند. فشارها و خواسته های نامحدود سازمانی، افراد را مجبور می کند که مدام در حال کارکردن باشند، در نتیجه احتمال شکل گیری اعتیاد به کار (یا کار شیفتگی) در آنها افزایش می یابد. اعتیاد به کار، حالتی است که در آن فرد مبتلا، به گونه ای رفتار می کند که برای خانواده و زندگی اجتماعی او در محیط کار و خارج از آن، زیان آور است. این حالت به خستگی، نداشتن رابطه خوب با همکاران غیر معتاد، یا کم بودن زمان و انرژی برای زندگی خانوادگی، دوستان، سرگرمی ها و فعالیتهای دیگر منجر می شود. پدیده اعتیاد به کار به ویژه در مشاغلی بیشتر مشاهده می شود که انرژی ذهنی بالایی را از فرد می طلبد.در این مقاله سعی شده، ضمن تعاریف مختلف از اعتیاد به کار و تفاوت آن با پرکاری، دیدگاه صاحب نظران در باب پدیده اعتیاد به کار نیز بیان گردد و سپس پیشینه ای از تحقیقات صورت گرفته در کشورهای مختلف به صورت خلاصه ارائه شده است و در نهایت با پرداختن به عوامل موجد اعتیاد به کار که می تواند در شناسایی، مدیریت و تعدیل این پدیده، بسیار مفید باشد پیشنهادهایی برای کاستن این پدیده مطرح شده است.کلیدواژه ها
کار، معتاد به کار، اعتیاد به کار، کار شیفتگی، شرایط کاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.