تعیین روش مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان صنعت ماشین کاری (مطالعه موردی شرکت رباط ماشین)

سال انتشار: 1395
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
کد COI اختصاصی: ICMMV01_187
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 403

نویسندگان

چکیده

هدف پژوهش حاضر تعیین روش مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان صنعت ماشین کاری می باشد. این تحقیق با بیان مفاهیم و تئوری های مربوط به ارزیابی عملکرد کارکنان سعی می نماید ضمن شناخت مدل ها، دسته بندی ها و روش های ارزیابی عملکرد کارکنان ، جنبه های مختلف و حیاتی موثر در موفقیت و اثربخشی اجرای این فرآیند در سازمان را بررسی نماید. روش مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها در این تحقیق ، استفاده از نظرات مستقیم اساتید و صاحب نظران منابع انسانی در مصاحبه ها جهت استخراج روش های برتر ارزیابی عملکرد و همچنین استفاده از نظرات خبرگان و متخصصین مجرب صنعت ماشین کاری می باشد. تحقیق از نوع کیفی بوده و به روش دلفی صورت گرفت. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه و انجام مصاحبه نیمه ساختار یافته با 14 نفر که 4 نفر از ایشان از اساتید منتخب منابع انسانی، 6 نفر از خبرگان صنعت ماشین کاری و 4 نفر از مدیران شرکت رباط ماشین می باشند صورت گرفته است. در این تحقیق 12 روش متداول ارزیابی عملکرد با اساتید منابع انسانی به بحث گذاشته شده و برترین آن ها انتخاب گردید. محقق در پایان پیشنهاداتی را ارائه نموده است که از مهمترین آن ها می توان به لزوم فرهنگ سازی سازمان ها در حرکت متفکرانه و برنامه ریزی شده به سمت خودکنترلی کردن کارکنان اشاره نمود.

کلیدواژه ها

ارزیابی عملکرد، کارکنان، صنعت ماشین کاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.