بومی سازی الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان صنعت ماشین کاری (مطالعه موردی شرکت رباط ماشین)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 435

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMMV01_152

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر ارائه یک الگوی بومی شده جهت ارزیابی عملکرد کارکنان صنعت ماشین کاری با استفاده از روش های برتر منتخب است. این تحقیق به بررسی ویژگی های صنعت ماشین کاری و به طور خاص شرکت رباط ماشین پرداخته و چگونگی بومی سازی فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان در این صنعت و شرکت مذکور را به بحث می کشاند. روش جمع آوری در این تحقیق، استفاده از نظرات مستقیم اساتید و صاحب نظران منابع انسانی و همچنین استفاده از نظرات خبرگان و متخصصین مجرب صنعت ماشین کاری در کشف ویژگی های خاص این صنعت می باشد. در نهایت کاربردی کردن این نتایج در شرکت رباط ماشین با استفاده از نظرات مدیران و کارشناسان آن شرکت منجر به ارائه الگوی ارزیابی عملکرد اختصاصی شرکت رباط ماشین گردید. این تحقیق از نوع کیفی بوده و به روش دلفی صورت گرفت. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه و انجام مصاحبه نیمه ساختار یافته با 14 نفر که 4 نفر از ایشان از اساتید منتخب منابع انسانی، 6 نفر از خبرگان صنعت ماشین کاری و 4 نفر از مدیران شرکت رباط ماشین می باشند انجام گرفت. در این تحقیق ویژگی های صنعت ماشین کاری و شرکت رباط ماشین بصورت جداگانه استخراج شده و با روش های برتر تطبیق داده شد و نهایتاً الگوی بومی ارزیابی عملکرد صنعت ماشین کاری ارائه گردید. این الگو، خروجی اصلی تحقیق است که خود اجزاء یک سیستم کامل مانند ورودی ، فرآیند ، خروجی و بازخورد را دارا است . ورودی این الگو شامل اهداف سازمان، برنامه ها، وظایف و مسئولیت ها ، ارزیابی شوندگان و ارزیابی کنندگان می باشد. در قسمت فرآی، برای سه گرایش اصلی ارزیابی عملکرد که در این تحقیق مد نظر قرار می گیرند، روش برتر ارزیابی و وزن هر گرایش استخراج می گردد و شاخص های هر گرایش به همراه وزن هر شاخص برای هر واحد ارزیابی شونده تعیین می شود. در قسمت خروجی ، نمره هر گرایش بصورت جداگانه و نمره ارزیابی نهایی فرد بدست می آید و نهایتاً در قسمت بازخورد ، به بخش های ورودی و فرآیند ، بازخوردهای مورد نیاز ارسال می گردد. بر اساس تحقیق انجام شده و الگوی حاصل از آن ، محقق در پایان پیشنهاداتی را ارائه نموده است که از مهمترین آن ها می توان به لزوم بومی سازی فرآیندهای سازمان و مخصوصاً فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی اشاره کرد.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار و موفقی، حسن. دریچه‌ای بر مفاهیم نوین مدیریتی. ...
  • انسیه، محمد. ارائه یک مدل جهت ارزیابی عملکرد کارکنان در ...
  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت عملکرد راهبردهای کلیدی و راهنمای عملی. مترجمین ...
  • خسروی، امیر. مروری برارزیابی عملکردکارکنان. شر توسعه مدیرت، مرکز تحقیقات ...
  • زابلی، روح .. . ارزیابی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در ...
  • فتح آباد، اسد الله. نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در بهسازی ...
  • فضلی، صفر؛ طراحی مدل ارزیابی عملکردمدیردرسا زما ن های دولتی، ...
  • Carell Micheal Retal. Personell Human Resource Management. Mac Millan. Publishing, ...
  • Clutterbuck, D. Coaching the Team at Work. London: Nicholas Brealey ...
  • Foot. M and Hook. C. Introducting Human Resource Management. Longman. ...
  • نمایش کامل مراجع