بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تعالی اخلاقیات در سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
- کد COI اختصاصی: ICMMV01_139
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 971
نویسندگان
دبیر ستاد برنامه ریزی شاهد و ایثارگر
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش فرهنگ سازمانی در تعالی اخلاقیات در سازمان انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی – همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شعبات بانک دی در تهران در سال 1394 است که 289 نفر بوده اند. که بر این اساس و با استناد به جدول کرجسی و مورگان (رحیمی، 1388) تعداد 165 نفر به عنوان نمونه انتخاب می شوند. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری گریگوری (1990) و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000 ) استفاده شده است. پس از تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصین، پایایی سوالات از طریق روش آماری آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. این ضریب برای پرسشنامه اول 87/0 و پرسشنامه دوم 83/0 برآورد گردید. نتایج تحقیق نشان داد که: بین فرهنگ سازمانی و اخلاقیات در سازمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. یعنی با تقویت فرهنگ سازمانی در بانک دی میزان اخلاقیات و پایبندی به اصول اخلاقی نیز در این سازمان افزایش می یابد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، اخلاقیات، اخلاق کاری، بانک دیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.