بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
- کد COI اختصاصی: ICMMV01_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1124
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد زیرا علاوه بر توصیف وضع موجود به آزمون فرضیه ها بر حسب روابط مبتنی بر پیش بینی می پردازد و از آنجا که نتایج آن مورد استفاده بانک انصار قرار می گیرد می توان گفت کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار می باشد که تعداد آنها برابر با 473 نفر می باشد. لذا جامعه آماری دارای ساختاری متجانس و یکپارچه می باشد. به علت گسترده بودن جامعه مورد پژوهش از یکسو و از سوی دیگر چون تعداد جامعه مورد پژوهش محدود و معین می باشد، جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران استفاده شده است که برابر این فرمول حجم نمونه برابر 212 نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار lisrel و spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده بیانگر این است که رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار تاثیر دارد.کلیدواژه ها
توانمندسازی، رهبری، سکوت سازمانی، خلاقیت کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.