بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی در شهرداری مشهد
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 801
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_043
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
سازمان های موفق مشخصه عمده ای دارند که به وسیله آن از سازمان های ناموفق متمایز می شوند؛ این مشخصه، رهبری پویا و اثربخش است هدف از این پژوهش، بررسی نقش میانجی گری جو سازمانی در رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی در شهرداری مشهد می باشد. بر مبنای ابعاد و مولفه های مرتبط با مفهوم سبک رهبری تحول آفرین و جو سازمان و چابکی سازمان پرسشنامه ای مبتنی بر91 گویه طراحی گردید و روایی آن از طریق نخبگان، مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان مناطق 13 گانه و ستادی شهرداری مشهد می باشند که حجم نمونه 384 نفر می باشد. همچنین، برای آزمون فرضیه های این تحقیق توسعه ای، از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد و نتایج حاصل نشان دهنده تأیید تأثیرگذاری جو سازمانی بر رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی می باشد و همچنین نتایج پژوهش نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول آفرین با چابکی سازمان و جو سازمان رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد صفریان
مشاور جوان معاونت اقتصادی شهرداری مشهد
عباس ریحانی یامی
کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی، گرایش تحول، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران
مهدی امامی کشفی
عضو گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :