احمدرضا طالبیان - گروه کارآفرینی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران، دانشجوی دوره دکتری
فاطمه وفائی - کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، ارزیاب کانون های ارزیابی ، کارشناس فضای مجازی دانشگاه تهران

از آنجا که امروزه نیروی انسانی کارآمد به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان و عامل پویایی و تحول اجتماعی شناخته شده است و یکی از موثرترین راههای نیل به این پویایی و تحرک ، سرمایه گذاری در خلاقیت و دانش می باشد و این مهم از چنان اهمیتی برخوردار است که از نیروی انسانی تحت عنوان سرمایه انسانی نام برده می شود و آنچه که در سرمایه انسانی اهمیت دارد توسعه و بالندگی منابع انسانی است. لذا بزرگترین چالش امروز مدیران سازمانها، ایجاد انسجام بین سیستم های منابع انسانی است که مستلزم تغییر در ابعاد گوناگون رفتارهای سازمانی است. انسجام در سیستم های منابع انسانی مستلزم انتخاب، ارتقاء و جانشین پروری مناسب افراد است که بایستی با سایر زیرسیستم های منابع انسانی در ارتباط باشد. مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی سرمایه های انسانی و اجتماعی که در نهایت نقش تعیین کننده ای در توسعه پایدار دارد را ایفا می نماید. نقش مدیریت منابع انسانی در انتخاب مناسب افراد ، ارتقای افراد شایسته و جایگزینی افراد کارآمد از طریق طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه میسر می شود. بدین منظور تحقیق حاضر با هدف بررسی آسیب شناسانه کانون ارزیابی و توسعه در شرکت مربوطه انجام گرفته است. در این پژوهش ، پس از بررسی شایستگی ها و الگوهای مختلف آسیب شناسی نظرات ارزیابی شوندگان و ارزیابان کانون ارزیابی در قالب پرسشنامه های مربوطه اخذ شده است که ابزار مذکور از روایی و پایائی مناسبی برخوردار بودند و برای شناسایی عوامل آسیب در کانون ارزیابی و توسعه و میزان اهمیت هر کدام از عوامل از آزمون های میانگین، همبستگی و فریدمن استفاده شده است و در پایان از نتایج یافته ها راهکارهای اجرایی برای توسعه و بهبود فرآیند کانون ارزیابی و توسعه ارائه شده است.

آسیب شناسی ، سرمایه انسانی ، کانون ارزیابی ، ارتقاء ،انتصاب