نقش سرمایه اجتماعی و توانمند سازی در بهبود رفتار شهروند سازمانی: مطالعه اثرمیانجی دلبستگی شغلی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_336
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 484

نویسندگان

برنامه ریزی درسی

چکیده

هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی و توانمند سازی در بهبود رفتار شهروند سازمانی با مطالعه اثر میانجیدلبستگی شغلی می باشد. بدین منظور، 239نفر از کارکنان و مربیان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان البرز درپژوهش حاضر شرکت کردند. داده های بدست آمده با روش مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای بدست آمده نشان داد که سرمایه اجتماعی سازمانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر توانمندسازی روانشناختی،دلبستگی شغلی و رفتار شهروند سازمانی دارد. تأثیر مستقیم توانمندسازی روانشناختی بر دلبستگی شغلی و رفتار شهروندسازمانی مثبت و معنادار است. تأثیر مستقیم دلبستگی شغلی بر رفتار شهروند سازمانی مثبت و معنادار است. تأثیر غیرمستقیمسرمایه اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندسازمانی از طریق توانمندسازی روانشناختی و دلبستگی شغلی مثبت و معنی داراست. علاوه بر این تأثیر غیرمستقیم سرمایه اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی از طریق توانمندسازی روانشناختیمثبت و معنادار است. تأثیر غیر مستقیم توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندسازمانی از طریق دلبستگی شغلی مثبت ومعنادار است. در مجموع یافته ها نقش سرمایه اجتماعی سازمانی، توانمندسازی روانشناختی و دلبستگی شغلی بر رفتار شهروندسازمانی را مورد تأکید قرار میدهند.

کلیدواژه ها

توانمندسازی، دلبستگی شغلی، سرمایه اجتماعی سازمانی، رفتار شهروند سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.