تاثیر به کارگیری شیوه های نوین در ارتقاد اثربخشی برنامه های آموزش ضمن خدمت از دیدگاه کارکنان بانک ملی اداره امور شعب غرب تهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_326
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 615
نویسندگان
گروه مدیریت آموزشی - دانشکده علوم انسانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،ایران
گروه مدیریت آموزشی - دانشکده علوم انسانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،ایران
چکیده
هدف از انجام تحقیق حاضر تاثیر به کارگیری شیوه های نوین در ارتقا، اثربخشی برنامه های آموزش ضمن خدمت از دیدگاه کارکنان بانک ملی اداره امور شعب غرب تهران می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوردی داده ها از نوع تحقیقات زمینه یابی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان بانک ملی اداره امور شعب غرب تهران در سال 1394 به تعداد 1480 نفر می باشد که با استغاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم 306 نفر تعیین گردید. برای گردآوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته، 41 گویه ای براساس ویژگی های شیوه های نوین آموزشی (یادگیری مبتنی بر کامپیوتر، یادگیری تلفیقی، یادگیری سیار، یادگیری مبتنی بر وب) در مقیاس 5 درجه ای لیکرت استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر استاد راهنما و پایایی آن نیز در یک مطالعه مقدماتی که بر روی 30 نفر انجام شد، با استفاده از ضریب آلفای کوونباخ 0.73 محاسبه گردید. داده های جمع آوری شده به کمک آمار توصیفی (جدول فراوانی، نمودار، درصد، میانگین و آزمون کالموگروف اسمیرنف) و روش های آمار استنباطی (آزمون )t نمونه ای و آزمون فریدمن) با استفاده از نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد: از دیدگاه کارکنان بانک ملی اداره امور شعب غرب تهران یادگیری مبتنی بر کامپیوتر، یادگیری تلفیقی، یادگیری سیار، و یادگیری مبتنی بر وب در ارتقا، اثربخشی برنامه های آموزش ضمن خدمت کارکنان تاثیر دارند. همچنین از نظر کارکنان آموزش تلفیقی، یادگیری مبتنی بر کامپیوتر، یادگیری سیار و یادگیری مبتنی بر وب در اولویت و اهمیت اول تا چهارم در اثربخشی برنامه های آموزش ضمن خدمت می باشند.کلیدواژه ها
یادگیری مبتنی بر کامپیوتر، یادگیری تلفیقی، یادگیری سیار، یادگیری مبتنی بر وب، اثربخشی، آموزش ضمن خدمتمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.