ارزیابی ثاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)
عنوان مقاله: ارزیابی ثاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)
شناسه ملی مقاله: ICMHCONF02_146
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی در سال 1395
شناسه ملی مقاله: ICMHCONF02_146
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
آیین قربانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
خلاصه مقاله:
آیین قربانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
هدف این مطالعه. ارزیابی تاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و بر اساس هدف کارپردی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش مهندسی شرکت ایران خودرو که تعداد آنها 109 نفر می باشند،تشکیل می دهد.جهت انتخاب نمونه ازروش سرشماری استفاده شد. جهت گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ی ابعاد بهبود وضعیت نیروی انسانی و پرسشنامه سنجش عملکرد استفاده شد.هردو پرسشنامه با طیف لیکرت می باشند و روایی آنها به تایید نخبگان و متخصصان رسیده و اصلاحات لازم در آنها صورت گرفته است.پایای دو پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 84% و ١87% می باشد.برای آزمون فرضیه ها از آزمون دوجمله ای و رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ابعاد بهبود وضعیت نیروی انسانی (عوامل آموزشی،عوامل انگیزشی و عوامل پاداش) بر عملکرد سازمانی کارکنان درشرکت ایران خودروتاثیر دارد و از نظر کارکنان عوامل انگیزشی بیشترین و عوامل پاداش کمترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارند.
کلمات کلیدی: عملکرد سازمانی،عوامل انگیزشی،عوامل آموزشی،عوامل پاداشی،پارس خودرو
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/549742/