رابطه بین سبک رهبری با کیفیت زندگی کاری کارکنان (مطالعه موردی. بانک های دولتی و خصوصی شهر قاثم شهر)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_128
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 968
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحدساری، ساری،ایران
استادیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد ساری،ساری،ایران
چکیده
((هدف اصلی)) از این تحقیق شناخت رابطه بین سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهر قائم شهر در سال 1394 بود.((روش تحقیق)) در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد 260 نفر بوده که براساس روش نموذه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول گرجسی و مورگان تعداد 180 نفراز کارکنان(زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شده است.(ابزار گردآوری داده ها)) دو پرسشنامه استاندارد،شامل: پرسشنامه سبک رهبری(با اعتبار91%)و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری(با اعتبار86%)بود.((روش تجزیه و تحلیل داده ها)) با استفاده از آمار توصیفی(شامل: فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار)و آمار استنباطی(شامل: ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل واریانس ،یک راهه) از طریق نرم افزارSpssانجام شد.((نتایج تحقیق)) نشان داد که بین سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی و خصوصی رابطه معناداری وجود دارد.همچنین رابطه ی سبک رهبری با مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی شامل: (( پرداخت منصفانه،تامین فرصت رشد وامنیت شغلی،قانون گرایی،وابستگی اجتماعی و زندگی کاری،یکپارچگی و انسجام اجتماعی،توسعه قابلیت انسانی)) معنادار بود،اما این رابطه با دیگر مولفه های کیفیت زندگی کاری شامل: ((محیط کار ایمن و سالم و فضای کلی زندگی)) معنادار نشد.در ضمن رابطه ی سبک رهبری با مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های خصوصی شامل: (پرداخت منصفانه،تامین فرصت رشد وامنیت شغلی،یکپارچگی و انسجام اجتماعی))معنادار بود،اما این رابطه با دیگر مولفه های کیفیت زندگی کاری شامل: ((محیط کار ایمن و سالم،وابستگی اجتماعی زندگی کاری،فضای کلی زندگی،قانون گرایی وتوسعه قابلیت انسانی معنادار نشدکلیدواژه ها
مدیریت،سبک رهبری،کیفیت زندگی کاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.