بررسی مطالعه تطبیقی ساختار مدیریتی کشورهای استرالیا و کانادا
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_116
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2783
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، مرکز تحصیلات تکمیلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، گروه آموزشی مدیریت، قائم شهر، ایران
چکیده
بطور کلی مدیریت تطبیقی به شباهت ها و اختلافات موجود میان سیستم هایمدیریت و کسب کار درزمینه های مختلف تاکید دارد. این مقایسه می تواند بینسازمان های بزرگ و کوچک،کشورهای موفق وناموفق و کشورهای پیشرفته ودرحال توسعه انجام شود. ما در این پژوهش قصد داریم با روش توصیفی تحلیلیساختار نظام مدیریتی کشورهای استرالیا و کانادا را بررسی کنیم. با توجه بهاطلاعات بدست آمده خصوصیات مشترکی که در ابتدا ذکر شد در مورد ایندو کشور بسیار بسط داده شده و در زمینه های فرهنگی، اقتصادی، صنعتی،زیرساختی، و ... نیز تقریباً تمام خصوصیات این دو کشور مشترک می باشد، ازدلایل توسعه یافتگی این کشورها و همچنین پیشرفت های اقتصادی آنها نیز همینموضوع میباشد.کلیدواژه ها
نظام مدیریتی، توسعه یافتگی، فلسفه مدیریت، فرایند سازمان،مطالعه تطبیقی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.