مدیریت کارآفرینانه و نقش آن در خلاقیت و بالندگی سازمانی

با پیشرفت روز افزون دانش و فناوری جامعه ما نیاز به خلق افکار نو برای حرکت به سمت جامعه سعادتمند دارد. سیر تحولات دنیا سازمان های ما را به نقطه ای کشاند. که بی تردید بدون خلاقیت و نوآوری نه تنها نمی توانیم به هدفهای خود برسیم بلکه ماهیت حیات و بقامان را نیز تهدید خواهد نمود. در واقع برای سازمان های امروز خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی هو کدام به مثابه پله های نردبان ترقی هستند که باید با آگاهی کامل و با موفقیت طی شوند. توجه به رشد و توسعه خلاقیت در سازمان می تواند زمینه ساز حرکت به سوی سازمان های بالنده باشد. و در این سیر آنچه مهم است توجه به نقش مدیریت و در نظر گرفتن مولفه های کارآفرینانه در رساندن سازمان به سمت سازمانی خلاق و بالنده است. چرا که مدیریت کارآفرینانه مجموعه ای از فعالیتهای مدیریتی فرصت محور برای بقا و ماندگاری سازمانهاست تا آنها را در ارزش آفرینی اجتماعی به مشارکت بطلبد. بر این اساس در این مقاله ضمن بررسی مفهوم کارآفرینی ، خلاقیت و مدیریت کارآفرینانه ، به اهمیت و نقش آن در بالندگی سازمان و رسیدن به سازمانی خلاق و پویا خواهیم پرداخت

کلیدواژه ها:

مدیریت ، سازمان. خلاقیت ، بالندگی سازمانی