عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاهکارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHCONF02_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 561
نویسندگان
رسمی- مستقیم
رسمی- مستقیم
چکیده
یکى از مهمترین راهها براى رشد و شکوفایى اقتصادى در هر جامعه، ارتقا و افزایش بهره ورى مىباشد. عوامل زیادی بربهبود بهره وری موثرند. از طریق تربیت نیروی انسانی کارآمد و خلاق میتوان شرایط ارتقاء و توسعه پایدار کشور را فراهم آوردو این مهم از طریق شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی میسر می باشد. با این هدف پژوهش فوق جهت شناسایی ومیزان اهمیت عوامل کلیدی موثر در افزایش بهره وری نیروی انسانی اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران درسال 1394انجام گرفت. روش انجام این پژوهش توصیفی پیماشی مقطعی است. گردآوری داده ها توسط پرسشنامه Echiveمشتمل بر دو بخش خصوصیات فردی و عوامل هفتگانه موثر بر بهره وری نیروی انسانی جمع آوری شده و امتیاز بندی داده هابر اساس طیف لیکرت رتبه بندی گردید. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از اعتبار محتوا (کرونباخ 0/87 )و آزمون مجددتعیین شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آخرین نسخه نرم افزار SPSSدر قالب آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید.نتایج حاصل از پژوهش در مورد درجه اهمیت عوامل هفتگانه موثر بر بهره وری نیروی انسانی حاکی از قرار گرفتن سازگاریعوامل محیطی در درجه نخست و توانایی، بازخورد عملکرد، درک شناخت، اعتبار، حمایت سازمانی و انگیزش در درجات بعدیبود. بین عوامل فوق با مشخصه های فردی رابطه معنا داری مشاهده شد. بهره وری نیروی انسانی تابعی از عوامل هفتگانه بادرجه اهمیت مشخص برای هر یک از عوامل بوده و مدیران در ارتقاء بهره وری مجموعه خود نقش کلیدی داشته که با توجه والویت بخشیدن به هر یک از عوامل مذکور فضای رشد و تعالی سازمانی را فراهم خواهند ساختکلیدواژه ها
بهره وری، عوامل هفتگانه موثر بر بهره وری نیروی انسانی، اداره آمار اقتصادی بانک مرکزیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.