تاثیر هویت سازمانی سبز بر عملکرد نوآوری سبزکارکنان شرکت پالایش نفت آبادان

هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هویت سازمانی سبز بر عملکرد نوآوری سبز در پالایشگاه آبادان انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/ پیمایشی و از شاخه میدانی N= ۴۰۰۰ نفر از کارکنان پالایشگاه آبادان تشکیل می دهند که با استفاده از n= ۳۵۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک )منظم( به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد سنجش هویت سازمانی سبز چن ۲۰۱۱ پرسشنامه استاندارد سنجش تعهد محیطی سادورسکی و همکاران۱۹۹۹ پرسشنامه استاندارد سنجش توسعه مشروعیت و قانونگذاری مسی ۲۰۰۱ و ساچمن ۱۹۹۵ پرسشنامه استاندارد سنجش عملکرد نوآوری سبز چن و همکاران ۲۰۰۶ استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون رگرسیون و مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که هویت سازمانی سبز عملکرد بر نوآوری سبز، تعهد زیست محیطی و توسعه مشروعیت و قانونگذاری تاثیر دارد. همچنین تعهد زیست محیطی و توسعه مشروعیت و قانونگذاری برعملکرد نوآوری سبز تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی سبز ، عملکرد نوآوری سبز ، تعهد زیست محیطی ، توسعه مشروعیت و قانون گذاری