رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی درکارکنان بهره بردار مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مخاطرات طبیعی و بحران های زیست محیطی ایران، راهکارها و چالش ها
  • کد COI اختصاصی: ICINH01_016
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 429
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ابراهیم کاهکش

کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، شرکت فولاد خوزستان، اهواز، ایران

کاوه رهبری

دکتری علوم محیط زیست، شرکت فولاد خوزستان، اهواز، ایران.)

چکیده

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی در کارکنان بهره بردارشرکت فولاد خوزستان بوده است. نمونه این پژوهش شامل 147 نفر از کارکنان بودند که به صورت روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و بااستفاده از پرسشنامههای شاخص مربوطه مورد سنجش قرار گرفتند. طرح پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. نتایج نشانداد که رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با انگیزش شغلی برقرار می باشد. همچنین، رابطه بین تمام ابعاد توانمند سازی شغلی )معنی داری، صلاحیت، خودمختاری و اثرگذاری( و انگیزش شغلی معنی دار می باشد. بعلاوه اینکه، رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با تمام ابعاد توانمند سازی شغلی برقرار می باشد. نهایتا اینکه، فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمندسازی شغلی متغیرهای پیش بین مناسبی برای انگیزش شغلی کارکنان می باشند

کلیدواژه ها

فرهنگ ایمنی ادراک شده، توانمند سازی شغلی و انگیزش شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.