ریسک های نگهداشت اعضای هیأت علمی دانشگاه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT04_153
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 572
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشگاه یزد
چکیده
امروزه گزاره (منابع انسانی به عنوان مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است) به یک گزاره مسلم و قطعی، جهانشمول و مورد پذیرش همگان بدل گشته است؛ به دلیل رقابت شدید و کمبود کارکنان با توانایی و مهارت بالا، یافتن، جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد یکی از اولویت های اصلی سازمان های امروزی است. جذب استعداد شرط لازم در مدیریت کارکنان دانشی است و شرط کافی نگهداشت آنان است. مطالعات نشان میدهد که درصد قابل توجهی از شرکت ها و سازمان ها در نگهداشت استعدادهای خود موفق نیستند. مطالعه حاضر ضمن بررسی ریسک های نگهداشت، به معرفی زمینه های رفع این ریسک ها پرداخته است.کلیدواژه ها
ریسک منابع انسانی، نگهداشت کارکنان، کارکنان دانشیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.