ریسک های نگهداشت اعضای هیأت علمی دانشگاه

امروزه گزاره (منابع انسانی به عنوان مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است) به یک گزاره مسلم و قطعی، جهانشمول و مورد پذیرش همگان بدل گشته است؛ به دلیل رقابت شدید و کمبود کارکنان با توانایی و مهارت بالا، یافتن، جذب و نگهداشت کارکنان با استعداد یکی از اولویت های اصلی سازمان های امروزی است. جذب استعداد شرط لازم در مدیریت کارکنان دانشی است و شرط کافی نگهداشت آنان است. مطالعات نشان میدهد که درصد قابل توجهی از شرکت ها و سازمان ها در نگهداشت استعدادهای خود موفق نیستند. مطالعه حاضر ضمن بررسی ریسک های نگهداشت، به معرفی زمینه های رفع این ریسک ها پرداخته است.

کلیدواژه ها:

ریسک منابع انسانی ، نگهداشت کارکنان ، کارکنان دانشی