بررسی زوایای مختلف بی تفاوتی سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT04_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 855
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
چکیده
_کارکنان وفادار و خودجوش سازمان، در خود احساس وفاداری به سازمان و همسویی با اهداف سازمان را پرورش دادهاند، به همان ترتیب انتظار دارند سازمان و مدیران نسبت به آنان وفادار باشند و از تواناییها و دانش آنها به بهترین نحو استفاده برده و در امور سازمان مهم قلمداد شوند. در واقع هر کنشی، واکنشی به دنبال دارد و هر تحرک و تغییر مثبت و یا منفی از طرفین، تحرک متقابل دیگری را در پی خواهد داشت. هنگامی که کارکنان احساس کنند سازمان نسبت به آنان بیتفاوت است، درسازمان امنیت شغلی ندارند و حقوق و مزایای آنها محفوظ و مورد تأیید مدیر سازمان نیست، با انگیزه کمتر یا بیانگیزه به فعالیت میپردازند و توجه خود را به کار معطوف نمیکنند که این نیز خود کاهش بهره وری عامل انسانی را در پی خواهد داشت. در این صورت ممکن است کارکنان تمایل به ترک سازمان .داشته باشند .لذا این مقاله به بررسی جنبه های مختلف بی تفاوتی در سازمان پرداخته و تبعات آن را بیان میکند .کلیدواژه ها
بی تفاوتی، بی تفاوتی سازمانی، عملکرد کارکنان، انگیزهمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.