بررسی رابطه ی شخصیت روانی مدیران سطوح عملیاتی و استرس شغلی کارمندان با تأمل در مدل SCARF

پژوهش حاضر در پی بررسی این موضوع است که چگونه می توان شخصیت روانی مدیران عملیاتی سازمانها را که معمولاً بیش از سایر سطوح مدیریتی در معرض چالش ها و تنش های روانی محیط کار قرار می گیرند ، به نحوی مدیریت کرد که شاهد کمترین میزان استرس شغلی در میان کارمندان تحت سرپرستی آنها باشیم . این پژوهش با تبیین مفاهیم کاربردی مرتبط با موضوع مقاله آغاز میشود و در پی آن از اهداف کاهش استرس و گونههای متفاوت آن سخن به میان خواهد آمد . این مقاله از نوع تحقیقات توسعه ای و مروری بوده و روش انجام آن پیمایشی و مطالعات کتابخانه ای و همچنین ابزار گردآوری اطلاعات نیز به شیوه ی فیش برداری بوده است . این پژوهش با مقایسه ی تعدادی از راهکارهای پیشنهادی و مفید کاهش استرس در سازمان ها به دنبال تبیین و بررسی رابطه ی شخصیت روانی مدیران سطوح عملیاتی سازمان ها و استرس شغلی کارمندان با تأمل در مدل اسکارف (SCARF) است . در پایان نیز ، نتایج تحقیق حاضر نشان میدهد که بین شخصیت روانی مدیران سطوح عملیاتی سازمانها و استرس شغلی کارمندان تحت سرپرستی آنها ، رابطه ی معناداری وجود دارد . همچنین نتایج تحقیق بیانگر این مطلب است که جوامع پیشرفته نیز ضرورت و اهمیت کاهش هر چه بیشتر تنش های شغلی در محیط کار را خواستارند و به همین منظور ، در حال گسترش حوزه های عملکردی شان در راستای نیل به این هدف عالی می باشند .

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، افسردگی سازمانی ، شخصیت روانی ، فرسودگی شغلی ، مدیریت استرس