رابطه چندگانه بین جو سازمانی، توانمندسازی روانشناختیو مدیریت دانش با تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF04_381
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 492
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی، -دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران
استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، -مرودشت
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه چندگانه بین جو سازمانی، توانمندسازی روانشناختی و مدیریت دانش با تعهد سازمانی بوده است. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان پالایشگاه شیراز با تعداد 700 نفر بوده است.با روش نمونه گیری در دسترس و مطابق جدول مورگان 248 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است. برای گردآوری دادهها از 4 پرسشنامه: الف) پرسشنامه مدیریت دانش جوزف ( 2006 )؛ ب) پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر( 1984 )؛ ج) پرسشنامه توانمند سازی روانشناختی اسپریتز ( 1995 ) و د) پرسشنامه جو سازمانی هالپین وکرافت( 1963) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامهها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین جو سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، مدیریت دانش با تعهد سازمانی رابطهچندگانه وجود دارد. بین جو سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین مدیریت دانش با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
جو سازمانی، توانمندسازی روانشناختی ، مدیریت دانش ، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- روایت پژوه ی تجربه مواجهه با افت تحصیلی ناگهانی یکی از دانش آموزان ممتاز در پایه ششم ابتدایی
- بررسی و ارزیابی تاثیر انجمن اولیا و مربیان در بهبود کیفی آموزش در مدارس ابتدایی دخترانه شهرک بزین شیراز
- اثربخشی آموزش تفکر انتقادی بر اهمالکاری تحصیلی دانشجویان
- بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با بهداشت روانی دبیران دوره متوسطه شهر خرمآباد
- مقایسه تطبیقی نقش بازی های سنتی و دیجیتال در آموزش و یادگیری دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.