رابطه ویژگی های شخصیتی، سبک های دلبستگی با بخشودگی در کارکنان شرکتملی نفت اهواز

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی ، سبک های دلبستگی با بخشودگی در کارکنان شرکت نفت ملی اهواز بود.نمونه شامل 385 نفر( 165 مرد، 220 زن) از کارکنان شرکت ملی نفت اهواز بود که به روش تصادفی چند مرحله ای در سال 1393 انتخاب شدند .ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ویژگی های شخصیتی NEO-PIR ، پرسشنامه سبک های دلبستگی سیمپسون و مقیاس بخشودگی بین فردی (IFI ) بودند.این تحقیق از نوع همبستگی بود .تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری در سطح p<0/05 نشان داد که بین روان نژندگرایی با بخشودگی رابطه منفی وجود داردوبین دیگر ویژگی های شخصیتی ( برون گرایی، باز بودن نسبت به تجربه ، توافق پذیری و وجدانی بودن) با بخشودگی رابطه مثبت وجود دارد. بین سبک دلبستگی ایمن با بخشودگی رابطه مثبت و بین سبک دلبستگی اجتنابی و دوسوگرا با بخشودگی رابطه منفی وجود دارد..همچنین بین ویژگی های شخصیتی ، سبک های دلبستگی با بخشودگی همبستگی چندگانه وجود دارد.در مجموع متغیر هایپیش بین توانستند 38 درصد از واریانس بخشودگی را تبیین نمایند و متغییر های روان نژندگرایی، سبک دلبستگی اجتنابی، توافق پذیری، سبک دلبستگی دوسوگرا، سبک دلبستگی ایمن، برون گرایی بهترین پیش بینی کننده بخشودگی بودند .

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، سبک های دلبستگی ، بخشودگی