رابطه مهارت های ارتباطی بارضایت شغلی معلمان تربیت بدنی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش ملی علوم کاربردی ورزش و تندرستی
- کد COI اختصاصی: ASSF01_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 646
نویسندگان
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
استادیار دانشگاه جهرم
چکیده
مقدمه: هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه ی مهارت های ارتباطی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان اسلامشهر می باشد.روش شناسی: روش این تحقیق از نظر استراتژی ،توصیفی - از نظر مسیر اجرا،پیمایشی- از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی بود. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان تربیت بدنی زن و مرد شهرستان اسلامشهر بود که تعداد کل آن ها157 بود. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از دو پرسشنامه ی استاندارد مهارت های ارتباطی « بارتون جی ای» و پرسشنامه ی رضایت شغلی « مارتین جی گانون » استفاده شد و برای توصیف متغیر های تحقیق از شاخص های آمار توصیفی و از آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شد. نتایج: نتایج بدست آمده نشان داد که بین مهارت های ارتباطی معلمان تربیت بدنی و رضایت شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد و می توان مهارت های ارتباطی را از روی مؤلفه ی عوامل فردی رضایت شغلی پیش بینی کرد.نتیجه گیری: باتوجه به نتایج تحقیق، به نظر می رسد هرچه مهارت های ارتباطی توسعه بیشتری داشته باشد، رضایت بهتری را موجب می شود. این رضایت می تواند هم رضایت شغلی و هم رضایت ارتباطی باشد. ارتقا ء مهارتهای ارتباطی که رابطه معناداری با رضایت شغلی دارد موجب تحکیم عوامل فردی، ایجاد محیط کار سالم، تنوع شغل در غالب ماهیت کار و همچنین عوامل سازمانی بسیاری از قبیل حقوق و دستمزد و خط مشی های سازمانی است.کلیدواژه ها
مهارت های ارتباطی ، رضایت شغلی، معلمان تربیت بدنیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر تمرینات اصلاحی مبتنی بر نوروفیزیولوژی بر عملکرد حرکتی در افراد مبتلا به اختلالات عصبی-عضلانی
- برنامه درسی هم افزا (سینرژیک) مفاهیم اهمیت فرآیند اجرایی و چالشهای پیش رو
- بررسی تاثیر ۴ هفته تمرین اینتروال شدید به همراه مکمل یاری نوشیدنی بیتروت بر برخی از شاخصهای عملکرد بدنی و خستگی مردان تمرین کرده شهر بهبهان
- پیش بینی تجارب تجزیه ای در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس آسیب کودکی با میانجیگری نشخوار فکری و سرکوب افکار
- پیش بینی افسردگی در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس صفات بیمارگون با میانجیگری سازوکارهای دفاعی و احساس گناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.