رابطه تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی(مطالعه موردی استان آذربایجان شرقی)

هدف از این تحقیق تعیین اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی بود که به روش توصیفی - همبستگی به شکل میدانی اجرا شده است. برای جمع آوری اطلاعات فردی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993 ،(پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه سازمانی دبیران تربیت بدنی آلن و مایر روی 198 نفر اجرا و پایابی آن بررسی شد. داده های بدست آمده از پرسشنامه ها وارد برنامه spss شده از طریق آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی و میانگین و ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد(05/0