مدلهای مختلف اندازهگیری بهرهوری منابع انسانی و استراتژیکهای مدیریتی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی توسعه علوم مهندسی
- کد COI اختصاصی: AIHE10_098
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 489
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آیندگان، تنکابن
دانشجوی کارشناسی، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آیندگان، تنکابن
چکیده
امروزه برای اینکه سازمانها بتوانند در صحنه اقتصادی و اجتماعی باقی بمانند و رشد و تعالی داشته باشند، می بایست اطلاعات ضروری را از عملکرد خود، استراتژی رقبا، تغییرات تکنولوژی و تغییر در فرآیندها کسب نماید. در همین راستا، درجهتوسعه یافتگی کشورها از بعد اقتصادی بستگی به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجودی دارد که آنها را به سمت اهدافشان رهنمون میسازد. بنابراین این موضوع جایگاه ویژه بهره وری را در استراتژی توسعه کشورها نشان داده وایجاد سیستم ویژه سنجش بهرهوری را برای هر سازمانی ضروری میسازد تا اطلاعات لازم را از نحوه عملکرد سازمان در اختیار مدیران قرار داده و آنها بتوانند برای رسیدن به اهداف خود تصمیمات مناسب و به موقعی را انتخاب نمایند. رمز موفقیت سازمان ها در بهرهوری و مدیریت دانش است. در هر دو آنها منابع انسانی نقش کلیدی ایفا میکنند. در این مقاله نخست مفاهیم بهرهوری و بهره وری منابع انسانی بررسی میشود، سپس به مدیریت دانش پرداخته می شود.کلیدواژه ها
بهرهوری، تکنولوژی، منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.