مهران مولوی - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
آکام بهمنی - دانشجوی کارشناسی ارشد، واحد مهاباد، گروه مدیریت، مهاباد، ایران
افشین جزایری فر - دانشجوی کارشناسی ارشد، واحد مهاباد، گروه مدیریت، مهاباد، ایران
بهزاد علی یاری - دانشجوی کارشناسی ارشد، واحد مهاباد، گروه مدیریت، مهاباد، ایران

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه سازمان مبتنی بر اعتماد و شایستگی کارکنان وکاربست استراتژی های منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه است. پژوهش حاضر از حیث هدف تحقیق، کاربردی و از حیث موضوع و سوالات پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه بود که براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت درجه بندی شدند. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه بود. حجم جامعه برابر با800 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه به فرمول کوکران استناد شد که بر این اساس 250 نفر تعیین شد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد نمونه استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که استراتژی های منابع انسانی با اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان رابطه معنی داری دارد. استراتژی های ثانوی، پدرانه و پیمانکارانه با اعتماد و شایستگی کارکنان ارتباط مثبت و استراتژی های متعهدانه با اعتماد و شایستگی کارکنان رابطه منفی داشتند. نتایج بررسی ها نشان داد که استراتژی های پدرانه بیشترین ارتباط را با اعتماد و شایستگی کارکنان دارد. اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان در جامعه آماری مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط است. بین شایستگی کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. بین شایستگی کارکنان بر اساس سن تفاوت معنی داری وجود دارد بطوریکه کارکنان 30-20 سال کمترین نمره شایستگی و کارکنان 50-41 سال بیشترین نمره شایستگی را دارا می باشند

اعتمادسازمانی، شایستگی کارکنان، استراتژی های منابع انسانی، سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه