ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه استرس شغلی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 231 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_SPES-1-2_003
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه استرس شغلی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان

ملیحه اسفندیاری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
آسیه السادات قاسمی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سودابه شهابی فر - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
طه رزم آرا - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. تحقیق حاضر، توصیفی- همبستگی است که بصورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزشو جوانان استان اصفهان به تعداد 420 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 180 نفر نفر بدست آمد که پس از توزیع این تعداد پرسشنامه، 170 عدد برگشت داده شد. ابزار سنجش در این پژوهش پرسشنامه عملکرد شغلی موتوویدلو و ون اسکاتر و پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز بود. برای تجزیهو تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد همبستگی منفی و معنیداری بین استرس شغلی و عملکرد شغلی وجود دارد. با توجه به یافته های تحقیق، استرس شغلی نفش مهمی را در کاهش عملکرد شغلی در محیط کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان اصفهان دارد. به بیان دیگر، مدیران ارشد این سازمانها باید در مورد استرس شغلی کارکنانشان آگاه بوده و در کاهش آن بکوشند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلي، عملكرد شغلي، كاركنان، ادارات ورزش و جوانان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/542765/

کد COI مقاله: JR_SPES-1-2_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسفندیاری، ملیحه و قاسمی، آسیه السادات و شهابی فر، سودابه و رزم آرا، طه،1395،رابطه استرس شغلی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان،،،،،https://civilica.com/doc/542765

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، اسفندیاری، ملیحه؛ آسیه السادات قاسمی و سودابه شهابی فر و طه رزم آرا)
برای بار دوم به بعد: (1395، اسفندیاری؛ قاسمی و شهابی فر و رزم آرا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 13,153
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی