ارزیابی روش رهبری مدیران در بیمارستان های منتخب نظامی بر اساس سبک رهبری لیکرت

مقدمه: رهبری جزء جدایی ناپذیر مدیریت است و نقش اساسی را در عملیات مدیرایفا می کند. بدون وجود مدیریتی پویا و مسلط به روش های نوین رهبری، کارایی و اثربخشی مطلوبدر نظام شبکه های بهداشتی و درمانی بیمارستان بدست نمی آید. این مطالعه به منظور تعیین سبک هایرهبری مدیران و ارتباط آن با ویژگی های فردی آنان و پرسنل در سطح بیمارستانهای نظامی انجامگردیده است.مواد و روش ها: مطالعه به رو ش توصیفی - مقطعی در 6 بیمارستان نظامی کشور که به روشنمونه گیری خوشه ای، انتخاب شده بودند، انجام شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سنجشسبک رهبری لیکرت استفاده و سپس اطلاعات اخذ شده با استفاده از آزمون های آماری شامل آنالیزواریانس یک طرفه، t تست و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، توسط SPSS18 تجزیه و تحلیل شد.یافته ها: 60% مدیران با روش استبدادی - خیرخواهانه اعمال رهبری کرده و میانگین امتیاز کسبشده آنان 257/8 بود که در حیطه رهبری استبدادی خیر خواهانه است. 53/7% از کارکنان معتقد بودندمدیرانشان دارای سبک رهبری استبدادی – خیرخواهانه هستند و میانگین امتیاز داده شده توسطکارکنان 239/9 بود. بین مشخصات دموگرافیک مدیران و سبک رهبری ایشان رابطه معنی داری یافتنشد، لیکن بین سن (P=0/002)، جنس (P<0/001) و سطح تحصیلات (P=0/007) کارکنان با درکسبک رهبری مدیرانشان روابط معنی داری کشف گردید.بحث و نتیجه گیری: از دی دگاه م دیران و کارکنان سبک رای ج رهبری در بیمارستان هاینظامی، استبدادی – خیرخواهانه است و مدیران هنوز به سبک های مشورتی و مشارکتی در مدیریت خوداعتقادی ندارند.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری لیکرت ، مشخصات فردی ، بیمارستان های نظامی