ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAVC03_020
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 249
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

ایمان دانائی فر - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان، باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان، بهبهان، ایران
رامین بهیارفر - کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی
مسلم بهیارفر - کارشناس ارشد علوم اقتصادی ،گرایش توسعه و برنامه ریزی
ماریانوس قبادی - دانشجوی دکتری تخصصی مشاوره ، دانشگاه علوم و تحقیقات سنندج

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد . روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعهی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه بوده که با استفاده از فرمول کوکران ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش کیفیت زندگی کاری از والتون ۱۹۷۹ . α - ۰.۹۲ پرسشنامه رفتار سیاسی دوبرین ۱۹۷۸ α-۰.۸۱ و پرسشنامه پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم JDI(. α- ۰.۸۴ استفاده شده است . .به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، از روش های آماری K-S( معادلات ساختاری ، تحلیل رگرسیون گام به گام ، تحلیل واریانس چند متغیره MANOVA( و t دو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای ۸.۸۰ liserel و SPSS ۱۶ استفاده شده است . نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ولی رفتار سیاسی با رضایت شغلی رابطه معکوس و معنی داری دارد و مدل به خوبی برازش شده است . نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که مولفه های کیفیت زندگی کاری ، مولفه های توسعه قابلیت های فردی ، فرصت رشد ، پرداخت منصفانه و کافی ، وابستگی اجتماعی ، یکپارچگی و انسجام قادر به پیشبینی متغیر رضایت شغلی کارکنان می باشند . نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از مولفه های کیفیت زندگی کاری ، رفتار سیاسی و متغیر رضایت شغلی می باشد، همچنین نتایج آزمون t دو نمونه مستقل ، نشان دهنده تفاوت معنادار بین رضایت شغلی کارکنان بر حسب جنسیت افراد می باشد

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، رفتار سیاسی ، رضایت شغلی ، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540453/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دانائی فر، ایمان و بهیارفر، رامین و بهیارفر، مسلم و قبادی، ماریانوس،1395،بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار سیاسی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران،سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/540453

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، دانائی فر، ایمان؛ رامین بهیارفر و مسلم بهیارفر و ماریانوس قبادی)
برای بار دوم به بعد: (1395، دانائی فر؛ بهیارفر و بهیارفر و قبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رضاییان، ع، (134). دیریت رفتار سازمان، تهران : انتشارات دانشکده ...
  • خاقانی زاده، م ؛ عبادی، ع ؛ یرتی نیر، م ...
  • رضائیان، ع، (383). مدیریت رفتار های سیاسی در سازمان _ ...
  • مورهد، گریفین، (1374)، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی وغلامرضا معمارزاده، ...
  • دیویس، ک.؛ نیواستورم، ح. (1373)، رفتار انسانی در کار (رفتار ...
  • شکرکن‌ح.، ارشدی، ن، .(1386). بررسی رابطه فشار روانی ناشی از ...
  • میون ال، د.؛ راندل، ا .ش(1376) مدیریت امور کارکنان و ...
  • جزنی، ن.(1375)، مدیریت منابع انسانی، تهران :نشر نی . ...
  • محبعلی، د(1373). "زندگی کاری بهتر"، عاملی در افزایش بهره وری. ...
  • شیع بادی، ع0 (1376، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • اوری، ل.، یوسفیان، ج.، (1386)، مقایسه رضایت غلی اعضای هیئت ...
  • Geatner S, (1111). Structural determinants of Job satisfaction and organizational ...
  • Lawler, E.E. (1183). Strategies for improving the quality of work ...
  • Porter, L.W., (1111), "Job Attitudes in Management", Human Relations. ...
  • Ferris, G. R., & Kacmar, K. M. (1112). Perceptions of ...
  • Spector P.E, (1117); Job Satisfaction, Thous and Oaks, CA: Sage ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 735
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی