رابطه استرس شغلی با ترک خدمت و عملکرد وظیفه با توجه به نقش واسطه ای رضایت شغلی در کارکنان اورژانس آتش نشانی شهرهای دزفول و اندیمشک

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 577

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSFA01_023

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: استرس شغلی در محیط های کار عاملی موثر بر رضایت شغلی، ترک خدمت و عملکرد وظیفه است. اینپژوهش با هدف مطالعه رابطه بین استرس شغلی با ترک خدمت و عملکرد وظیفه با توجه به نقش واسطه ای رضایتشغلی به مرحله اجرا درآمد. روش بررسی: پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی اجرا گردید. جامعه آماریپژوهش تمام امداد گران مرد و زن (تعداد آنها 200 نفر می باشد)، شاغل در بخش اورژانسآتش نشانی شهرهایاندیمشک و دزفول در سال 1393 می باشد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلی، عملکرد وظیفه و ترک خدمت از باباکاس و همکاران ( 2009 ) و پرسشنامه رضایت شغلی از اسپکتور ( 1985 ) بود. یافته ها: نتایج نشان دادکه: 1- استرس شغلی با رضایت شغلی و عملکرد وظیفه دارای رابطه منفی و معنی دار و با ترک خدمت دارای رابطهمثبت و معنی داری (p<0/01) است. 2- رضایت شغلی نیز با ترک خدمت دارای رابطه منفی و معنی دار، ولی با عملکرد وظیفه دارای رابطه مثبت و معنی دار است . 3- رضایت شغلی نقش متغیر واسطه ای پاره ای را در رابطه استرسشغلی با ترک خدمت و عملکرد وظیفه ایفا مینماید. نتیجه گیری: شواهد حاصل از این پژوهش نشان داد که برایکنترل اثرات استرس شغلی بر ترک خدمت و عملکرد وظیفه، لازم است در محیط های کار برآموزش مدیریتاسترس و تقویت رضایت شغلی تمرکز نمایند.

نویسندگان

عباس رحمتی

دانشجوی رشته روانشناسی عمومی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران

سعید بختیارپور

نویسنده مسئول،استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی ،اهواز،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضائیان، صدیقه.(1379). روش‌های مقابله با فشار روانی، ماهنامه تدبیر، سال ...
  • راوری، علی. میرزایی، طیبه. زکی، زهرا. (1391). تبین مفهوم رضایت ...
  • زندی پور، طیبه؛ نجفلوی، فاطمه، یادگیری، هاجر.(1386. رابطه منبع مهارت ...
  • سیف. علی اکبر. (1391). روان شناسی پرورشی نوین. تهران؛ انتشارات ...
  • عاقل میررضایی، مسلم.(138. رابطه ی بین استرس شغلی و کارایی ...
  • عباس پور، علی. (1385). رابطه بین کمالگرایی و عزت نفس ...
  • عبدی، هما؛ شهبازی، لیلی.(1383). رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی ...
  • عقیلی نژاد. (1386). بررسی رابطه استرس شغلی با سلامت روانی، ...
  • غلامی، محمد.(1387). بررسی عوامل استرس‌زای شغلی در کارکنان شاغل در ...
  • Falahzadeh Chang KS, Oswari T. Work strain, absence, and intention ...
  • Golparvar M, Nayeri S, Mahdad A. The relationship between stress, ...
  • Golparvar M, Vaseghi Z. Mediating role of energy at work ...
  • Golparvar M, Vaseghi Z, Javadian Z. The structural models of ...
  • Golparvar M, Nadi MA. The analysis of relationship between loyalty ...
  • Nassab R. Factors Influencing Job Satisfaction amongst Plastic Surgical Trainees: ...
  • Babakas E, Yavas U, Ashill NJ. The role of customer ...
  • Elithrap T. The relatiohship of occupational stress, psychological strain, satisfaction ...
  • Lyon BL. Clinical reasoning model: A clinical inquiry guide for ...
  • Maes M. Inflammatory and oxidative and nitrosative stress pathways underpinning ...
  • National Institute for Occupational Safety and Health. Stress at work. ...
  • .Nielson NR, Kristensen TS, Schnohr P, Gronbaek M Perceived stress ...
  • Pawar AA, Rathod J. Occupational Stress in Naval Personnel. Military ...
  • Pflanz SE, Ogle AD. Job stress, depression, _ performance and ...
  • Golparvar M, Vaseghi Z, Mosahebi, MR. The model of organizational ...
  • نمایش کامل مراجع