سید محسن پیله ور قمصری - کارشناس ارشد مهندسی صنایع
فاطمه صابری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

سکوت سازمانی پدیده ای رایج و متداول در سازمان ها و واقعیتی موجود و ملموس برای مدیران و کارکنان است. یکی ازچالش های اساسی غالب سازمان های معاصر در عصر اطلاعات و ارتباطات با افزایش شتابان دانش جهانی چالش سرمایه انسانی توانمند و پویا است .علی رغم اینکه ادبیات رایج سازمان ومدیریت بر توانمندسازی کارکنان واستفاده از ظرفیت بالقوه وبالفعل آن ها تاکید دارد، اما شواهد و نتایج تحقیقات حاکی از شکوه و نارضایتی کارکنان به دلیل عدم حمایت سازمان ازشکوفایی استعدادهای آن هاست . عدم پشتیبانی سازمان از کارکنان درزمینه خواسته های شغلی و نیز رشد و بالندگی آن هاسبب سر خوردگی های شغلی وگوشه گیری در سازمان خواهدشد .این امر به نوبه خود منجر به پدیده ای چون سکوت سازمانی می گردد و مدیران با می توانند بکارگیری منابع قدرت زمینه رشد و تعالی یا زمینه انحراف و فساد سازمان را فراهم آورند .محقق در این پژوهش قصد دارد به بررسی رابطه بین پاداش و تنبیه و سکوت سازمانی بپردازد که نتایج ان برایصاحبان صنایع و مدیران ارشد سازمان مفید خواهد بود

قدرت پاداش، قدرت تنبیه، سکوت سازمانی