بررسی مقایسه جنسیت و رضایت شغلی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نهمین کنگره پیشگامان پیشرفت
- کد COI اختصاصی: KPIP09_189
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1091
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر
چکیده
رضایت شغلی نوعی زمینه، گرایش، تمایل، علاقه، استعداد و آمادگی برای پاسخ دادن به طرز مطلوب یا نامطلوب یا به طور کلی نوعی نگرشی نسبت به محیط کار خود می باشد به عبارت دیگر رضایت شغلی بیان احساسات فرد نسبت به شغل خود می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جنسیت و رضایت شغلی شاغلین زن و مرد شهرشیراز بود که روش پژوهش، توصیفی و نمونه مورد مطالعه ۶۰ نفر که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه رضایت شغلیJDI می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تی مستقل استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی مردان و زنان رابطه معناداری وجود دارد و زنان شاغل از رضایت بیشتری برخوردارند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، زنان، مردان، شیرازمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.