تاملی بر رویکردهای گوناگون ژئوپلیتیک نخبگان و فرار مغز ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نهمین کنگره پیشگامان پیشرفت
- کد COI اختصاصی: KPIP09_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 941
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک دانشکده فنی مهندسی گلپایگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی منابع آب دانشگاه شهید چمران اهواز
دانشجوی کارشناسی جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه جهاد دانشگاهی کرمانشاه
چکیده
در معادلات ژئوپلیتیک، تمام پدیده های طبیعی، اعم از عوامل ثابت و متغیر، در یک قطب و انسان به تنهایی در قطب دیگر قرار می گیرد. تلفیق دیالیکتیکی انسان و جمعیت، به مقتضای منابع طبیعی و میزان توسعه کشور همراه باسطح کیفی و طرز پراکندگی جمعیت،هرم سنی، جغرافیای فرهنگی اجتماعی دارای آثار متفاوت است. در گذشته، سنجش قدرت ملی بیشتر بر اساس کمیت بوده، ولی امروزه با توجه به رشد روز افزون تکنولوژی و افزایش مهارت های انسانی در ابعاد متعدد، کیفیت بر کمیت رجحان یافته است. با توجه به اینکه ژئوپلیستها، علم شاخصی ظرفیت ژئوپلیتیکی از مجموعه واقعیتهای جغرافیایی کشورها مجی باشد. این امر بر پایه موقعیت جغرافیایی و وضعیت های متعدد دیپلماتیک در نظام روابط بین المللی به ویژه بستر مناسب را در راستای تامین هرچه بهترمنافع ملی و نیز حفظ تمامیت ارضی فراهم می کند. بنابراین مهاجرت نخبگان بخصوص در ایران بعنوان پدیده ای کاملاً ژئوپلیتیک که دارای ترکیب و ساختاری جدید از فرایند تحرکات انسانی مبتنی بر سه رویکرد «فرارمغزها» «شکار مغزها» و «چرخش مغزها» است. در این مقاله سعی شده با بررسی ژئوپلیتیک نخبگان با رویکردی سیاسی و جغرافیایی به عوامل مهاجرت نخبگان و فرار مغزها اشاره شود راهکارهایی جهت حفظ و بهره که مهم ترین عاملی انسانی در جهت نیل به پیشرفت و طرح الگوی پیشرفت است مطرح گردد.کلیدواژه ها
ژئوپلیتیک، جغرافیا، نخبه، مهاجرت، مغزها، انسانمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.