Investigation of the Relationship between Differentiation Strategies & Cost Leadership and Organizational Learning
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOEM01_410
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 830
نویسندگان
PhD Student of Sport Management, Shomal University, Amol, Iran
Lecturer, Department of Management, PNU, PO Box 19395-3697, Tehran, Iran
Lecturer,University of Applied Science, North Khorasan, Iran
PhD student of psychology, Islamic Azad University Shahrekord Branch, Iran
چکیده
The purpose of this study is to examine the relationship betweenorganizational learning and differentiation strategy and cost leadershipin Bojnourd Directorate of Youth and Sport. Methodology from thepurpose point of view this study is practical, the method of datacollection and type of relation it is correlation and type ofimplementation is a survey research. For data collection, Santos et alQuestionnaire (2012) was used. The research population includes all thestaff, technicians and assistants of Bojnourd Directorate of Sports andYouth (384 subjects) from which, according to Cochran formula, 192people was chosen as the sample. To analyze the data obtained,according to data normality, Pearson and Friedman test was used. Theresults showed a significant relationship between organizationallearning and organizational competitive strategies. Note that thisrelationship is positive, increase in each of these two factors led to therise of another rand decrease in each one of them will lead to a decreasein the other variable. Non-parametric Friedman test results showed thatfrom two components of competitive strategies, differentiationstrategies is superior.کلیدواژه ها
cost leadership, organizational learning, strategiesمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.