سیدسجاد محتشم - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید ،آموزش عالی راهبرد شمال،ایران
بهزاد مقدم نیا - کارشناسی ارشد حقوق جزا و جرم شناسی، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور منجیل،ایران

در همه زمینه ها برای جستجوی اشخاصی که توانایی لازم برای رهبری موثر داشته باشند، کوشش مستمری بعمل می آید . کمبودرهبری موثر به موسسات تجاری محدود نمی شود بلکه در سازمانهای دولتی ، آموزش و پرورش و بنیادهای خیریه نیز ملاحظه میگردد . بنابراین ، وقتی از کمبود استعداد رهبری در جامعه انتقاد می کنیم از فقدان افرادی که مقامهای اجرائی و اداری را پر میفراوانی داریم ،آنچه مارا رنج می دهد کمبود افرادی است که آماده پذیرش نقش های رهبری » مدیران « کنند سخن نمی گوییم مامهمی در جامعه باشند و کار خود را بطور موثر به ثمر برسانند . رهبری فرآیندی آنچنان رمزآلود است که از زمان های دور به یکنسبت مورد توجه افراد عادی ، دانشمندان و پژوهشگران قرار گرفته است، به همین جهت درباره هدایت و رهبری در سازمان بسیارسخن گفته انداما بدلیل اهمیتی که امروزه منابع انسانی در ایجاد ارزش و مزیت رقابتی در سازمانها دارند، انگیزش و یا ایجاد انگیزهدر کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی از الویت برخوردار است. از آنجا که رهبری را، هنر یا فرآیند نفوذ و تاثیرگذاری بر مردمبه نحوی که با میل و اشتیاق و حداکثر توان خود برای دستیابی به هدفهای گروهی کوشش نمایند، تعریف کرده اند، این مبحثمستقیماً با ایجاد انگیزه در کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی سروکار دارد.

نظریه های رهبری ، هدایت و رهبری ، منابع انسانی، سازمان