بررسی رابطه خودکارآمدی و عملکرد شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: SHCONF02_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1968
نویسندگان
دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، مازندران، ایران
کارشناس ارشد برنامه ریزی گردشگری, دانشگاه تهران، تهران، ایران
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدتنکابن، مازندران، ایران
دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدساری، مازندران، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین خوکارآمدی کارکنان و عملکرد شغلی آنان انجام گرفت.خودکارآمدی بعنوان باور یک شخص درمورد تواناییش در رسیدن به هدفی خاص تریف می شود و عملکرد شغلی همان بازده افراد طبق وظایف قانونی تعریف شدهاست.تعداد کل جامعه آماری در سازمان مورد نظر 109 نفر بود ، که با استفاده از جدول مورگان 85 نفر بعنوان نمونه آماری انتخابشدند. جهت تعیین خودکارآمدی از مقیاس خودکارآمدی شغلی شوارتزر و جهت تعیین عملکرد شغلی از پرسشنامه عملکرد شغلیCliffs استفاده گردید.اطلاعات خودکارآمدی از طریق تکمیل پرسشنامه توسط کارمندان بدست آمد و اطلاعات عملکرد شغلیکارکنان توسط مدیریت سازمان بدست آمد.جهت تحلیل رابطه بین خودکارآمدی کارکنان و عملکرد شغلی آنان از ضریب همبستگیپیرسون استفاده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss(pasw)18 انجام گرفت.مطالعه حاضر، نشان داد که بینخودکارآمدی کارکنان و عملکرد شغلی آنان رابطه مستقیم و معنی داری برقرار است و لذا بررسی و به کارگیری روشهای مناسب درافزایش خودکارآمدی می تواند موجب افزایش عملکرد شغلی کارکنان گردد.کلیدواژه ها
خود کارآمدی،خودکامیابی، عملکرد ،ارزیابی عملکردمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.