تحلیل سلسله مراتبی AHP پیاده سازی استراتژی و رفع موانع موفقیت آن درمدیریت بهره وری ارتباطات سازمانی کارکنان اداره بهزیستی

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: NCPB01_539
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 373
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

روشنک بهشتی زاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی کارشناس روانشناسی

نسرین محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی کارشناس روانشناس بالینی

مریم بهشتی زاد

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت تحول

چکیده

هرسازمانی همانند یک انسان هویت داردهویت مجموعه ای ازویژگیهایی است که آن را ازدیگران متمایز می سازد اما به هرصورت هویت سازمانی به وسیله این واقعیت که میتواند به عنوان یک ابزار استراتژیک درفرایند دستیابی به هدفها و دیدگاه سازمان استفاده شود موردنظر است موضوع ارتباطات درسازمان ازچنان اهمیتی برخوردار است که میتوان گفت اولین و مهمترین وظیفه مدیراین است که سیستم ارتباطات رادرسازمان توسعه دهد نوع تحقیق حاضر توسعه ای کاربردی و روش مطالعه توصیفی تحلیلی است جمع اوری اطلاعات دراین تحقیق ترکیبی ازروشهای کتابخانه ای و میدانی است دراین تحقیق بااستفاده ازنرم افزار spss نسخه 21 و نرم افزارEC برای ارزیابی های مدل های چندشاخصه است که میتواند با مقایسه های زوجی و ترکیب و تلفیق نظرات گروه ضریب اهمیت شاخصها را تعیین و درنهایت ارجحیت گزینه ها را بیان کند همچنین این نرم افزار توانایی محاسبه نرخ ناسازگاری را دارد همچنین ازدوروش راهبردی تلفیقی ازمدل SWOT ، AHPو بررسی نگرش کارکنان نسبت به بهره وری بااستفاده ازپرسشنامه استفاده شده است

کلیدواژه ها

استراتژی ،مدیریت بهره وری ،ارتباطات سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.